Hans werkt sinds twee maanden als administratief coördinator op een financiële afdeling bij een MKB-organisatie. Bezig zijn met cijfers én leidinggeven aan een team van drie medewerkers. Deze baan is hem op het lijf geschreven.  

Plots stormt de eigenaar van het bedrijf briesend Hans’ kantoor binnen. De kwartaalcijfers vallen tegen. Slechte resultaten komen op een wel erg slecht moment, want de eigenaar is net bezig met een aanvraag van een lening voor een nieuwe machine. Voor de continuïteit van het bedrijf is de aanschaf van deze nieuwe machine van groot belang.

Manipuleren
Of Hans de cijfers een beetje kan manipuleren. De rode cijfers wat vaker zwart maken, of tenminste grijs. ‘Kun je er een klein winstje van maken? Nee? Dan ziet je toekomst bij dit bedrijf er toch iets anders uit!’

Hij zit bij mij aan tafel. Wat nu? 

We starten met het achterhalen van Hans’ (werk)waarden. Daarmee weten we dat de zoektocht naar een nieuwe baan van start is gegaan.

Voor Hans is direct duidelijk dat hij niet aan de eis van zijn werkgever kan voldoen. Hans hecht namelijk veel waarde aan eerlijkheid en transparantie. Over het algemeen zal iemand een eerlijke omgeving nastreven, maar in zijn functie als administratief coördinator is eerlijkheid extra belangrijk. Vanaf het ‘gesprek’ met de eigenaar weet Hans zeker: het is voor hem niet meer mogelijk om energie, plezier en voldoening uit zijn werk te halen door wat er nu gebeurt.

Waarden blijken erg belangrijk voor je werkplezier. Bij het maken van een loopbaankeuze is het essentieel dat je weet wat je belangrijk vindt in je werk. Mocht er – zoals in het geval van Hans – iets naars gebeuren, dan kun je als het ware ‘voor je waarden gaan staan’ en ervoor opkomen. En – hoe pijnlijk ook – op zoek gaan naar een werkgever met waarden die aansluiten bij de jouwe!